Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Savjetnika za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima. Kao Savjetnik za ljudske resurse, bit ćete ključna osoba za pružanje podrške menadžmentu i zaposlenicima u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj, upravljanje učinkom i usklađenost s propisima. Vaša uloga će biti od presudne važnosti za stvaranje pozitivne radne kulture i osiguravanje da naša organizacija privuče, razvije i zadrži najbolje talente.
Vaše odgovornosti uključivat će savjetovanje menadžmenta o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima, pružanje podrške u rješavanju radnih sporova, te osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima. Također ćete biti odgovorni za razvoj i implementaciju programa obuke i razvoja zaposlenika, kao i za praćenje i analizu ključnih pokazatelja uspješnosti u području ljudskih resursa.
Idealni kandidat ima snažno razumijevanje ljudskih resursa, izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, te sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Ako ste strastveni u pomaganju ljudima i organizacijama da postignu svoj puni potencijal, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o strategijama upravljanja ljudskim resursima.
- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje i analiza ključnih pokazatelja uspješnosti u ljudskim resursima.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima.
- Pružanje podrške u rješavanju radnih sporova i konflikata.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture.
- Pružanje savjeta o pitanjima vezanim uz plaće, beneficije i radne uvjete.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Snažno razumijevanje lokalnih zakona i propisa o radu.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Poznavanje alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija upravljanja ljudskim resursima?
- Kako biste pristupili rješavanju radnog spora između zaposlenika?
- Koje alate ili softvere za upravljanje ljudskim resursima ste koristili?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima i propisima o radu?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije s menadžmentom i zaposlenicima?
- Kako mjerite uspješnost strategija ljudskih resursa koje implementirate?
- Kako se nosite s izazovima u dinamičnom radnom okruženju?
